在劳动者与用人单位发生劳动争议时,如何妥善维护劳动者的合法权益,已成为广大劳动者切实关心的问题.许多工人知道自己的权益受到了侵害,却不知道如何维护.他们选择隐藏自己的声音;甚至工人们也会选择极端的方式来面对他们,比如"抢工资"、"堵门"、"拉横幅"等等.面对这一问题,笔者对我国现行的法律规定作了介绍.

    目前,我国处理劳动争议案件的方式可以称为"一审二审"制度."一裁二裁"是什么意思?也就是说,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,用人单位可以先找到协商,协商不成.用人单位的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织用于调解的,调解不成的,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对仲裁不服的,也可以向基层人民法院提起诉讼.对一审裁判不满意,遂向中级人民法院提出申诉,要求解决争议.

    如何解决劳动争议?首先,工人必须非常清楚,这些纠纷是劳动纠纷.这是选择劳动争议解决方案的前提.劳动争议是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动争议.争议的主要类型有:1.因确认劳动合同发生争议的;2. 因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议;3.解除劳动合同,包括因解除劳动合同、辞职、解聘、辞职而发生的纠纷;4. 因工作时间、休息休假、社会保障、福利、培训、劳动保护发生纠纷的;5. 劳动报酬纠纷、工伤纠纷和法律、法规规定的其他劳动争议.

    了解劳动争议的类型,才能正确适用劳动争议的处理程序.在中国,解决劳动争议有四种方式,即谈判、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼.

    .双方自行解决.双方通过谈判解决了问题.这是双方首先解决争议的方式.当事人自愿协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以选择调解或者仲裁.程序.

    .中介.当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解.调解程序是自愿的.当事人双方同意申请调解的,调解委员会才受理;当事人可以不经调解直接申请仲裁.企业履行集体合同发生的争议,不适用调解程序,当事人应当直接申请仲裁.

    所示.仲裁.经调解仍不能达成协议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可以直接申请仲裁.仲裁程序适用于所有类型的争端,但因签订集体合同而发生.劳动争议由劳动部门与当事人协商处理,不适用仲裁程序.除上述争议外,其他争议的仲裁程序是强制性的.当事人一方申请仲裁,符合仲裁条件的,仲裁委员会应当接受受理条件;当事人向法院起诉,必须先经过仲裁程序,未通过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院不予受理.

    所示.法院审判.当事人对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉.法院审理程序是劳动争议处理的终审程序,实行两期终止制度.