劳作者与用人单位发作劳作争议时，怎么正确的保护好自己的合法权益成为当前广大劳作者非常重视的现实问题。有许多的劳作者明知自己的权益被侵犯，但根本就不知道怎么去保护都而挑选隐气吞声；甚至有劳作者挑选及其极端的方式面对，比如说“跳楼讨薪”、“堵门堵工”、“拉横幅上访”等现象。面对这个问题，笔者就我国现行法律规则作出介绍。

    现在，我国处理劳作争议案件的途径能够称谓“一裁二审”制度。何谓“一裁二审”呢？就是说当劳作者与用人单位发作劳作争议时能够先找到用人单位进行洽谈，洽谈不成，能够到用人单位的劳作争议调停委员会或依法建立的基层人民调停安排进行调停，如还不成，能够向用人单位所在地的劳作裁定委员会提起劳作裁定请求，对裁定不服的话，还能够向基层人民法院申述，对一审裁判不服，再上诉至中级人民法院来处理争议胶葛的程序。

    怎么处理劳作争议？首要劳作者要十分清楚那些胶葛属于劳作争议，这是挑选劳作争议处理途径的前提条件。劳作胶葛，就是劳作者与用人单位之间因实践劳作权利和实行劳作义务所发作的胶葛。首要表现类型有：一、因承认劳作合同发作的争议；二、因缔结、实行、改变、免除和终止劳作合同发作的争议；三、因免除劳作合同，包含开除、辞去职务、辞退、离任等情况发作的争议；四、因工作时间、歇息休假、社保、福利、训练及劳作保护发作的争议；五、因劳作薪金、工伤等发作的争议以及其他的法律、法规规则的劳作争议。

    理解了劳作胶葛的类型就能够正确适用劳作胶葛的处理程序了。我国规则的处理劳作争议胶葛处理途径有四种，即洽谈、调停、劳作裁定、劳作争议诉讼。

    １、两边自行洽谈处理。两边通过洽谈方式自行宽和，是当事人应首要争夺处理胶葛的途径。洽谈处理的两边以自愿为基础，不愿洽谈或许通过洽谈不能达到一致的，当事人能够挑选调停、裁定程序。

    ２、调停。当事人能够向本企业劳作胶葛调停委员会请求调停。调停程序是自愿的，只有两边当事人都同意请求调停，调停委员会才会受理该案件；当事人能够不通过调停而直接请求裁定。工会与企业因实行集体合同发作的胶葛，不适用调停程序，当事人应直接请求裁定。

    ３、裁定。若两边通过调停仍达不成协议，当事人一方或两边可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接请求裁定。裁定程序适用于各类胶葛，但因签订集体合同而发作的争议，由劳作部门会同有关方面进行洽谈处理，不适用于裁定程序。除了这种争议，关于其他争议，裁定程序是强制性的必经程序。也就是说，只需有一方当事人请求裁定，且符合受理条件，裁定委员会即应受理；当事人假如要申述到法院，必须先通过裁定程序，未通过裁定程序的劳作胶葛案件，人民法院不予受理。

    ４、法院审判。当事人假如对裁定判决不服的，能够向当地基层人民法院申述。法院审判程序是劳作胶葛处理的终究程序，实行两审终结制。